Le 7 juin est passé, la loi n’est pas là. L’opacité a gagné un an
Le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, trois mois après la date limite européenne. L'index actuel est maintenu en 2027 et le nouveau dispositif ne s'appliquera pas avant 2028. Ce délai ne protège personne : il laisse seulement plus de temps pour fabriquer des écarts qu'il faudra un jour justifier.
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