La mission
Au sein de la DSI de notre client, rattaché au responsable HR Access, vous interviendrez sur deux fronts : un projet de reprise de société impliquant l'intégration d'un nouveau périmètre paie/GTA, et la maintenance évolutive et corrective du SIRH existant.
Vous prendrez en charge
Le paramétrage paie et GTA sur HR Access Suite 9, ainsi que les développements spécifiques associés
La réalisation des tests unitaires et d'intégration sur les lots correctifs, les adaptations et les évolutions
L'analyse des besoins, la conception des solutions adaptées et l'estimation des charges et budgets
La rédaction de la documentation fonctionnelle et technique
Le support aux utilisateurs HR Access au quotidien
Le profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+5 en technologies de l'information
Minimum 3 ans d'expérience sur HR Access, avec une expertise avérée en paie et/ou GTA
Maîtrise du paramétrage HR Access Suite 9 sur les domaines paie et GTA
Bonne pratique du SQL
Connaissances de base des environnements Linux et Oracle
Français courant, à l'écrit comme à l'oral
Les qualités attendues
Rigueur et sens du détail : la paie ne tolère pas l'à-peu-près, chaque paramétrage engage directement la rémunération des collaborateurs
Autonomie : capacité à prendre en main un périmètre et à avancer sans supervision permanente
Sens du service et pédagogie : le support utilisateurs suppose de savoir traduire la technique en langage métier
Capacité d'analyse : comprendre un besoin RH avant de le transposer en paramétrage ou en développement
Qualité rédactionnelle : la documentation fonctionnelle et technique fait partie intégrante du livrable
Adaptabilité : le contexte de reprise de société implique de composer avec des règles de gestion hétérogènes et des priorités mouvantes
Esprit d'équipe : la coordination entre consultants et avec les équipes internes est structurante.