Transparence des TJM et des marges, redistribution de la valeur : le modèle qui fait la singularité de Voxalia, expliqué sans filtre.
Dans une ESN classique, le consultant ne sait jamais combien il rapporte. Chez Voxalia, le TJM, le coût du poste, la marge et le variable tiennent sur une ligne que chacun peut lire. Voici pourquoi nous avons construit le modèle à l'envers, et ce que cela change concrètement.
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Sur le papier, tout est parfait : le CV est propre, le discours est fluide, l'entretien rassure. Puis le projet se joue dans la durée, dans les zones de friction, et la différence apparaît. Un mauvais recrutement ne se voit pas à l'entretien, il se voit deux mois plus tard. Voici les questions que nous posons avant, pendant et après.
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Le plus gros mensonge des ESN tient en une phrase : « Nous avons trouvé le bon profil. » Un CV ne livre jamais un projet, et deux Data Engineers ne sont pas interchangeables. Ce que nous entendons par matching, et une histoire vraie, chez Oney, qui montre ce que cela change.
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